已拥有半个世纪历史的 STOCKO 培训车间
回顾过去那段美好时光。
STOCKO Contact,一家堪称行业楷模的公司。这家中等规模家族企业回顾了 120 年来的成功经验,即使在 2021 年,仍有理由再次以一种特殊方式回顾这一切。该培训车间于 1971 年正式揭业,已经存在了半个世纪之久。
70 年代初 STOCKO 就已经有受训学员参加培训了。初创以来,大约 250 名年轻人在该公司接受工业培训,首先是模具制造师,然后是塑料模具制造师。如今,公司提供各种工业领域的培训,其中包括模具机械师、冲压技术应用领域、塑料和橡胶技术工艺机械师精密设备制造工业机械师(工程学士)和以金属与塑料技术为重点的机器和设备操作员。即使是商业领域,STOCKO 长期以来也一直提供以未来为导向的合格培训。大部分年轻人都能以一个直接的视角了解企业运营。
我们有一位员工 Karl-Heinz Scherer,他自 1971 年 8 月 2 日起便以年轻学徒的身份亲身经历了 STOCKO 培训车间的初创过程。成立培训车间可以说是“一个明智并具有前瞻性的决定”,64 岁的 Scherer 如是说(模具设计)。除了这里,哪还有别的地方能让您获得满足公司特殊要求的专业能力呢?”头三个月里,您主要站在台虎钳旁边学习,并从基础学起如何与各种不同的锉刀打交道,然后将学习如何使用诸如车床和刨床之类不同的机床,直至第一个学徒期结束。顺便提一下,那时候第一个学徒期的八小时工作制还包括了“守业值班”。
到了第二和第三个学徒期,受训学员将换岗到不同的专业部门。并且,将为受训学员指派一位“满师徒工”作为其个人联系人/培训师。
“从第二个学徒期开始,便已经根据公司需要对培训进行调整”,Scherer 回忆到:“我们工作任务非常多样化,并且已经在为整个公司工作。
学到的东西立即付诸实践
很多曾经需要费力手动完成的工作现在将由高质量机器完成,但是大家必须首先能够操作这些机器。为此,需要非常了解这些机器以及所属外围设备和软件。今天,想要成为一名模具机械师,那么他就必须精通以前模具制造师的应知应会内容。此外,他还必须充分掌握数控技术和控制技术方面的知识。培训期间,STOCKO 公司学徒还全程参加了很多内部部门的培训,例如:模具技术部门的模具制造和模具维修、冲压部门、注塑成型、质量管理、物理实验室和检修。年轻人在这里就已经获得了大量与高技术要求机器和设备打交道的实践经验。
首先,来自工业、技术专业的受训学员将学习实用的基本技能,例如:划线、锉削、测量和钻孔。培训后期阶段,将更多地学习机器加工工艺,例如:车削、铣削和磨削。每个主题领域都补充了专业知识、数学和职业安全方面的预备性理论课。项目工作的作用是传授检查方面的能力。其中包括了规划、执行和控制不同的作业任务。进一步培训过程中,将对已学到的传统机器作业任务进行扩展,扩展内容是计算机控制数控技术。
根据具体培训职业,受训学员从第二培训年或第三培训年开始被调岗至内部部门。他们将在那里工作,并且每天的工作都会由我们培训负责人进行指导和照看。我们的某些专业为年轻人提供去邻近城市科隆和亚琛参加双元制学习的机会。
据商务经理 Kristina Haas 介绍, 今天在 STOCKO 学习的人,很快就能独立负责任务。“我们的受训学员能相对较早参加日常工作,将获得精心的指导,并因此能迅速将知识付诸实践。我们整个公司实际上就是一个培训车间。”
被问到督促年轻人成长的重要性时,Haas 解释到:“让年轻人早点对我们的行业产生兴趣,并让他们和公司拧成一股绳,这对我们而言是很重要的。我们的目标是,首先为我们自己公司培训人才。因为,在人才市场上找到具有电气工程背景并具备资质的技术工是非常难的。”
几乎所有受训学员都被录用
STOCKO Contact GmbH & Co. KG 受训学员在培训期结束后就业率高达接近 100%。通常情况下,一名完成了职业培训的受训学员都会获得一份不设期限的劳动合同。每年有六名或六名以上的年轻人被新招募参加职业培训——根据 Stefan Schmitz(培训经理)的说法,具体需求是能达到这个数字的。并且他补充到:“来这里,您自始至终都是我们关注的重点,并将得到全方位支持帮助。我们相处时就如同家人一般。”
2021 年 8 月,9 名新受训学员开始在 STOCKO 接受培训。
此外,还必须提一下,除了培训车间的商业、技术专业外,STOCKO 已经有好几年为以下培训职业提供培训了:
- 工业管理文员
- 办公室管理文员
- 操作技术电气人员
- 物理实验员
- 材料测试员
- 仓库物流专业人员
- 系统集成计算机专业人员
照片数据归档:
这是“过去那段美好时光”:一位学徒在铣床旁