STOCKO CONTACT GmbH & Co. KG
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Address:
Simonshöfchen 31
42327 Wuppertal
Germany
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Gérant: Selahattin Servi
WEEE-Reg.-No.: DE 14484959
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Décret n°2019-15 du 8 janvier 2019, L’index égalité femmes-hommes en 2023 = 75 points sur 100 réparti comme suit :
Ecart de rémunération = 39 points sur 40 ; objectif de progression : Assurer l’égalité de traitement entre les femmes et les hommes dans l’entreprise en matière de rémunération.
Ecart d’augmentations individuelles = 25 points sur 35 ; objectif de progression : Assurer le suivi de l'application du principe d'égalité dans l'attribution des augmentations individuelles.
Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité = incalculable.
Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations = 0 point sur 10 ; objectif de progression : Faciliter et favoriser l'accès à la formation et particulièrement aux femmes pour pouvoir accéder aux postes à responsabilités.
Le total des indicateurs calculables est ramené sur 100 points en appliquant la règle de la proportionnalité.
Mise en œuvre technique: A + N
